Recruiter

Functie

Als Recruiter ben jij dé schakel tussen klant en kandidaat. Je staat continu met hen in contact en streeft naar een optimale klanttevredenheid & candidate experience door de juiste matches te maken.

Hoe pak je het aan?

- Dagelijks starten we de dag met een ochtendoverleg

- Nadien ga je op zoek naar sterke kandidaten en bel je hen op voor een eerste gesprek,      diepgaande interviews gaan door op kantoor of via Teams

- Tijdens je gesprek, denk je spontaan aan een vacature waar je een match mee kan maken. Uiteraard maak je je kandidaat warm voor deze vacature.

- Na het interview, kan je niet wachten om aan de slag te gaan met jouw kandidaat. Je belt je klanten / prospects op en vertelt hen over de topper in jouw portefeuille

- Wanneer je kandidaat uitgenodigd wordt voor een gesprek bij de klant, leid je de voorbereiding in goeie banen

- Dan volgt het fijne nieuws: je kandidaat mag starten! Je dag kan niet meer stuk, je deelt het goeie nieuws met je collega's en brengt je kandidaat op de hoogte

Uiteraard wil je dat ook na opstart alles vlot verloopt, zowel voor starter als voor klant.

Daarom zorg je voor correcte contractopmaak en brief je je starter over de verwachtingen naar klant en Agilitas toe.

Ook de klant breng je op de hoogte van wat zij precies mogen verwachten en welke verantwoordelijkheden zij hebben tov je starter en Agilitas.

Wie zoeken we?

- We zoeken een recruiter met de juiste mindset en die er voor wil gaan. Zoals ze op school zeggen "een strever". :-) Die de link kan leggen tussen kandidaat en de juiste vacature. Je hebt inzicht in het dagdagelijkse en zorgt voor een goede follow-up.

- Motivatie om deze job te doen is van cruciaal belang! Je kiest er echt voor. Wij staan open om een proefdag te doen. Zo kan je de juiste keuze maken.

- Je bent gedreven en hebt een commerciële flair

- Je bent nauwkeurig en planmatig

Kortom: gedreven, enthousiast en planmatig zijn de 3 kernwoorden die onze nieuwe collega recruiter omschrijven.

Ben jij dat? Solliciteer en maak kennis met ons!

• Werken met een doelgroep: Personen met een arbeidshandicap
• Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking stellen van het publiek
• De activiteiten van een team coördineren
• Werken met een doelgroep: Jongeren (16-25 jaar)
• Activiteiten: Preselectie van kandidaten bij aanwervingen
• Activiteiten: Beroepsoriëntatie
• Werken met een doelgroep: Oudere werknemers of werkzoekenden
• Werken met een doelgroep: Langdurig werkzoekenden
• De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
• Collectieve acties rond opleiding, tewerkstelling, vergoeding, … uitwerken en leiden
• Activiteiten: Bedrijfsprospectie
• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
  De samenwerkingsmodaliteiten bepalen
• Opleidingsacties binnen de organisatie realiseren
• Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
• Werken met een doelgroep: Werknemers
• Activiteiten: Informatie over het opleidingsaanbod
• Werken met een doelgroep: Werkzoekenden
• Actieplannen uitwerken en opstarten
  De resultaten evalueren
• Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
  Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
• Prestaties van externe partners organiseren en opvolgen
• Werken met een doelgroep: Begunstigden van een leefloon
• Dossiers van werkzoekenden beheren
• Werken met een doelgroep: Personen van allochtone origine
• Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
• Werken met een doelgroep: Kortgeschoolden
• Aanvraagdossiers samenstellen voor financiële hulp, opleiding, ...
• Werken met een doelgroep: Kaderleden
• De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
  De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen
• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
• Startersadvies geven

Aanbod

Bij Agilitas kan je genieten van een carrière eerder dan een job. Dat betekent dat de huidige rol waarin je zal starten niet jouw eindpunt hoeft te zijn en we een breed scala aan trajecten hebben klaar staan om te groeien naar het volgende niveau. Ons verloningspakket is uitgebreid en ziet er als volgt uit:

- **Een vast contract**: eens we jou het vertrouwen geven is het vertrouwen er om er samen 100% voor te gaan!

- Een inspirerend bonussysteem

- Maaltijdcheques €7.74

- Netto onkostenvergoeding

- Woon-werkvergoeding

- Groeps- en hospitalisatieverzekering

- Benifits@Work: een platform waar je kan genieten van talloze kortingen.

Daarnaast kan je rekenen op 32 vakantiedagen (20 wettelijke aangevuld met 12 ADV dagen door ons 36/38 uren werkweek) die, naarmate je langer bij ons aan boord bent, verhoogd worden tot 35 vakantiedagen

Maak je de keuze om bij ons te starten, geniet je daarnaast ook van een onboardingstraject. Een traject waarin we jou niet loslaten en jou begeleiden om van jou werk een succes te maken. Zo start je de eerste weken in opleidingen en voorzien we jou alle middelen om aan de slag te kunnen.